Seseorang pengurus tidak boleh melakukan kesemua kerja dalam jabatannya. Pengurus dengan sendiri memerlukan pekerja bagi memudahkan uruskan kerja. Pengurus akan memilih kerja atau tugasan yang sesuai untuk diserahkan kepada para pekerjanya. Setiap pekerja mempunyai tanggungjawab yang tersendiri dalam melaksanakan tugas.
Dalam aspek pembahagian dan pemberian tugas atau kerja seseorang pengurus mesti memberikan autoriti dan had kuasa bagi membolehkan pekerja melaksanakan tugas dengan cekap dan berkesan. Kuasa yang diberikan pekerjanya perlulah wajar dengan autoriti kerja sekiranya kuasa yang diberikan kurang wajar dengan autoriti kerja sudah tentu pekerja tersebut akan menghadapi masalah dalam menjalankan tugas. Kejayaan penurunan kuasa sama ada kepada pekerja bawahan atau kepada pengurus cawangan terletak sebahagian besarnya pada kepercayaan pihak pengurusan terhadap orang bawahan mereka.
Dalam aspek pembahagian dan pemberian tugas atau kerja seseorang pengurus mesti memberikan autoriti dan had kuasa bagi membolehkan pekerja melaksanakan tugas dengan cekap dan berkesan. Kuasa yang diberikan pekerjanya perlulah wajar dengan autoriti kerja sekiranya kuasa yang diberikan kurang wajar dengan autoriti kerja sudah tentu pekerja tersebut akan menghadapi masalah dalam menjalankan tugas. Kejayaan penurunan kuasa sama ada kepada pekerja bawahan atau kepada pengurus cawangan terletak sebahagian besarnya pada kepercayaan pihak pengurusan terhadap orang bawahan mereka.